Bendras

Nerimaujate dėl motinystės atostogų (2)

Nerimaujate dėl motinystės atostogų (2)


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Er Sigorta finansų ir administracinių reikalų specialistė Hatice Tokgöz Po gimdymo atostogos, pieno atostogos, nemokamos atostogos po gimimo, pavyzdžiui, motinai labai įdomu, motinos klausimai ir toliau dalijasi su jumis atsakymais.

: 1. Ar motinystės atostogose motinystės atostogos bus mokamos toliau? Jei taip, ar išmoką moka darbdavys ar socialinio draudimo įstaiga?
Hatice Tokgöz: Remiantis Darbo įstatymu, motinystės atostogų metu darbuotojui mokėti nereikia. Mokestis už šį laikotarpį iš SSK renkamas pasibaigus motinystės atostogoms. Tačiau per tą laiką galite ir toliau reguliariai mokėti, kad netaptumėte savo darbo aukos, o gavę pašalpą už gimdymą galite sumokėti SSK į savo darbo vietą. Tiesą sakant, daugelis darbovietės darbuotojų gali palikti šį mokestį SSK kaip dovaną.Žinoma, tokios situacijos nėra visiškai privalomos, tačiau visiškai priklauso nuo darbdavio iniciatyvos. Jei gausite mokėjimą iš provincijos draudimo direkcijos, turite paruošti šiuos dokumentus;

a- Apsilankykite popieriuje su prenatalinės poilsio data. Nuo šios dienos 120 įmokų mokėjimo dienų praėjusiais metais skaičius ir pajamos, už kurias mokama priemoka, turi būti rašomos atskirai.
B- Apsilankykite popieriuje su pogimdyminio poilsio data. Nuo šios dienos 120 įmokų mokėjimo dienų praėjusiais metais skaičius ir pajamos, už kurias mokama priemoka, turi būti rašomos atskirai.
C- Apsilankykite 57 dieną po gimimo. Nuo šios dienos 120 įmokų mokėjimo dienų praėjusiais metais skaičius ir pajamos, už kurias mokama priemoka, turi būti rašomos atskirai.
D- Gimimo liudijimo originalas.
e Piniginis popierius prenataliniam ir postnataliniam poilsiui. Tai yra dokumentas, kuris jums buvo suteiktas, kai buvote motinystės atostogose.
F- Santuokos liudijimo kopija.
G- Pastarųjų 4 mėnesių darbo užmokesčio kopija.

: Ar galiu gauti ne gimimo, bet algos išmoką?
Hatice Tokgöz: Pagal motinystės draudimą gaunamos tokios išmokos:

A) Atliekamas nėštumo patikrinimas ir suteikiama būtina sveikatos priežiūra.

B) Gimimo metu būtina nauda sveikatai:

Gimimo išmoka - neapdrausta apdraustos moters arba apdrausto vyro žmona; aprūpinimas vaistais ir sveikatos atsargomis su būtina medicinine pagalba gimdymo metu ar po jo.
Tais atvejais, kai pagalba gimdymo metu negali būti teikiama tiksliai gydymo įstaigose, apie kurias pranešama Institucijos pasirašytoje sutartyje ar protokole arba pagal 123 straipsnį, vietoj šios pagalbos įstaiga teikia fiksuotą pagalbą pinigais pagal tarifą, kurį turi patvirtinti Darbo ir socialinės apsaugos ministerija.

Jei gimsta daugiau nei vienas vaikas, fiksuota pašalpa už kiekvieną vaiką padidinama vieną kartą, palyginti su vaikų skaičiumi.

Norėdami gauti pašalpą dėl gimimo; Apie pristatymą reikia pranešti Institucijai per 3 mėnesius.

Tai deklaruodamas; gimimo liudijimas, kurį reikia paimti iš gydytojo ar akušerio, arba patvirtinta pavyzdžio kopija.

C) Išmokama žindymo išmoka.

Pagalba žindymo metu; Pinigais, gimusiais po gimimo, yra draudžiami po gimdymo, jei gyvena neapdrausta apdraustos moters arba apdrausto vyro žmona arba moters ar vyro neapdrausta žmona, gaunanti pajamas iš įstaigos dėl savo darbo arba gaunanti mėnesinius atlyginimus. Ši pagalba teikiama, jei vaikas gimsta gyvas. Jei gimsta daugiau nei vienas vaikas, pašalpa padidėja vieną kartą, palyginti su vaikų skaičiumi.

D) Apdraustai moteriai mokama už dienas prieš ir po jos gimimo.

Apvaisintos apdraustos moters, kurios motinystės draudimo įmoka buvo mokama ne mažiau kaip už 120 dienų per metus iki gimimo, aštuonias savaites prieš ir po gimdymo, daugiavaisio nėštumo atveju - dvi savaites aštuonias savaites iki gimimo, laikinas laikinas nedarbingumas kiekvienai dienai pašalpa skiriama. Jei dirbama iki trijų savaičių prieš gimdymą su apdraustosios moters prašymu ir gydytojos sutikimu, darbo laikotarpiai pridedami prie apdraustos moters pogimdyminio laikotarpio.

: Ar tėvas ir tėvas taip pat turi socialines teises?
Hatice Tokgöz: Kaip žinoma, pagimdę apdrausti asmenys motinystės atostogas apmoka iš viso 16 savaičių, aštuonias savaites iki gimimo ir aštuonias savaites po gimimo. Tačiau pagal teisinius reikalavimus apdraustiesiems draudžiama suteikti motinystės atostogas dėl jų sutuoktinio gimimo. Tokiu atveju darbdavys gali pasirinkti, ar tai leidžiama, ar ne.

: Kiek laiko yra pieno leidimas? Kaip mama turi išnaudoti šį laiką?
Hatice Tokgöz: „Pieno atostogos“ suteikiamos pusantros valandos per dieną laikotarpiui, kuris prasideda nuo gimimo ir trunka iki vienerių metų amžiaus. Jos skaičiuojamos kaip dienos darbo valandos ir negali būti atskaitytos iš darbo užmokesčio. Kai nagrinėjame bendrą pieno leidimų taikymą darbo vietose, tikslingiau derinti šiuos laikotarpius per savaitę ir juos užpildyti vienai dienai, kad būtų galima juos pritaikyti. Tai leidžia naudoti apmokamas atostogas kartą per savaitę. Kad neišvyktų iš sunkios situacijos iš darbo vietos, šią pieno atostogų dieną reikia nustatyti ir pranešti darbo vietoje. Ypač darbo vietose, kuriose dirba valandinis atlyginimas, svarbu nurodyti šiuos laikotarpius apskaičiuojant darbo užmokestį. Motinoms, kurios gyvena arti savo darbo vietos ir nesinaudoja šia paslauga, pieno atostogas tikslingiau naudoti uždarymo ir išėjimo valandomis.

: Ar darbdavys turi teisę negimdyti ar išeiti iš atostogų?
Hatice Tokgöz: Darbo įstatymas taip pat leido darbuotojai naudotis pieno atostogomis pusantros valandos per dieną, kol jos vaikas sueis vieneri metai po gimimo.

Pusantros valandos kasdienių atostogų valandų skaičius ir valandos priklauso nuo to, kokia moteris nori. Darbdavys nesikiša. Moteris darbuotoja privalo nustatyti ir informuoti darbdavį, kaip ji naudosis pusantros valandos dienos pieno atostogų, kurios bus naudojamos vienerius metus. Darbdavys turi naudoti pieno leidimą, kaip nurodė darbuotoja moteris.

: Ar nemokamos atostogos gali būti naudojamos ne pagal įstatymą? Jei taip, kiek laiko?
Hatice Tokgöz: Asmuo gali gauti nemokamas atostogas iki šešių mėnesių po motinystės atostogų.

: Ar darbdavys turi teisę atsisakyti nemokamų atostogų ir atleidimo iš darbo?
Hatice Tokgöz: Teisinis reglamentas nurodo, kad „ücretsiz nemokamai iki šešių mėnesių ... kesin. Nebuvo sakoma, kad tai gali būti suteikta darbdavio nuožiūra. Moteris darbuotoja galės naudotis neapmokamomis atostogomis iki 6 mėnesių (įskaitant 6 mėnesius) po gimdymo.
Moteris darbuotoja privalo raštu pranešti darbdaviui, kad nori naudoti šį leidimą.

74 STRAIPSNIS. - Labai svarbu, kad moterys darbuotojos nebūtų įdarbintos visą šešiolika savaičių, aštuonias savaites iki gimimo ir aštuonias savaites po gimimo.

25 STRAIPSNIS. Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį nepasibaigus kadencijai arba nelaukdamas pranešimo laikotarpio šiais atvejais, nesvarbu, ar terminas nurodytas, ar ne:

a) darbuotojo teisę nutraukti darbo sutartį iš anksto neįspėjus darbdavio ligos, nelaimingo atsitikimo, gimimo ir nėštumo atvejais, išskyrus priežastis, išvardytas pastraipoje; ji atsiranda po šešių savaičių laikotarpio, viršijančio 17 straipsnyje nurodytus pranešimo laikotarpius, atsižvelgiant į darbuotojo darbo laiką darbo vietoje. Gimimo ir nėštumo atvejais šis laikotarpis prasideda pasibaigus 74 straipsnyje nurodytam laikotarpiui. Tačiau darbuotojas nemoka už tuos laikotarpius, kai jis negali eiti į darbą dėl darbo sutarties sustabdymo.

74 straipsnis yra privalomas. Pareiga naudoti motinystės atostogas.



Komentarai:

  1. Bowyn

    Gana teisus. Tai gera mintis. Aš palaikau tave.

  2. Eallard

    Absolutely agree with you. I think it's a good idea.

  3. Gusar

    Tu esi visiškai teisus. In it something is also to me this idea is pleasant, I completely with you agree.

  4. Macnab

    Excuse, that I interrupt you, but you could not give more information.

  5. Eloy

    There was a mistake



Parašykite pranešimą

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos